'Licenziamento' e 'Motivazione'

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Gerry Scotti
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Obbligo di motivazione licenziamento dirigenti e diritto di difesa - Cass. sez. un. n. 7880/2007

Obbligo di motivazione (e conseguente diritto di difesa ex art. 7 Stat. lav.) per la risoluzione del rapporto ontologicamente disciplinare con qualunque tipologia di dirigente (apicale, medio, minore)   Cass. Sez. un. civ., 30 marzo 2007, n. 7880 - Pres. Carbone – Rel. Vidiri- Pm Iannelli (conf.) - Ricorrente Mari – Controricorrente Acquedotto pugliese Spa   Dirigenti  (apicali, medi e minori) – Applicabilità, ai fini del recesso sia per fatto colpevole [...]

Lettera di licenziamento del dirigente senza motivazione

Un lavoratore dirigente viene licenziato dalla propria azienda per motivi economici. La lettera di licenziamento, tuttavia, non contiene alcuna motivazione. Il dirigente impugna allora il licenziamento e chiede il risarcimento del danno. In giudizio l’azienda fornisce finalmente la motivazione del licenziamento; per tale ragione il datore di lavoro ritiene che il risarcimento del danno non sia dovuto. Si oppone invece il dirigente, ad avviso del quale la [...]

Il licenziamento privo di motivazione nelle aziende con meno di 15 dipendenti

Un lavoratore alle dipendenze di una azienda con meno di 15 dipendenti viene licenziato. Nella lettera di licenziamento, tuttavia, non v’è traccia della motivazione. Il dipendente decide allora di impugnare il recesso, facendo valere tale vizio di forma. Il Giudice riconosce che la lettera di licenziamento è effettivamente carente della motivazione. Ma allora, che tipo di tutela riconoscere al lavoratore? Sicuramente è da escludere la reintegrazione nel posto [...]

La forma e la motivazione del licenziamento

Il datore di lavoro deve comunicare per iscritto il licenziamento al lavoratore. Qualora il datore di lavoro intimi un licenziamento in assenza di forma scritta (c.d. licenziamento orale o verbale), esso è inefficace. La forma scritta è imposta dalla legge allo scopo di richiamare l’attenzione del datore di lavoro sull’importanza dell’atto che si accinge a compiere e sulle sue conseguenze. Allo stesso tempo la forma scritta offre al lavoratore la [...]

La motivazione del licenziamento economico ed i rischi per la piccola impresa

Precedentemente alla riforma Fornero, il datore di lavoro poteva intimare il licenziamento economico, o per giustificato motivo oggettivo, senza indicare i relativi motivi. Il lavoratore, tuttavia, poteva chiedere di conoscere i motivi del recesso entro 15 giorni dal ricevimento della comunicazione di licenziamento. In questo caso il datore di lavoro era obbligato a comunicare per iscritto i motivi di licenziamento entro 7 giorni dalla richiesta del lavoratore. A [...]

Taglio ai trasporti pubblici: Di Brino scrive a Nagni per conoscere le motivazioni che hanno portato la regione a sospendere i contributi per le corse extraurbane

Taglio ai trasporti pubblici: Di Brino scrive a Nagni per conoscere le motivazioni che hanno portato la regione a sospendere i contributi per le corse extraurbane

TERMOLI – Il sindaco Basso Antonio Di Brino ha inviato una lettera all’assessore regionale ai Trasporti Pierpaolo Nagni, per manifestare la necessità di ricercare una soluzione condivisa a seguito della decisione presa dall’azienda ATM di sospendere alcune corse extraurbane degli autobus nel bacino di Termoli. “In riferimento alle problematiche evidenziate negli ultimi giorni – scrive Di Brino a Nagni – a causa della decisione presa dall’azienda ATM [...]

UNA VITTORIA SIGNIFICATIVA

Chi ha letto la breve cronistoria del Fonspa (a sinistra del post) sa che nell'ottobre 2007 un assurdo provvedimento venne preso dalla direzione di Fonspa: fu pretestuosamente licenziato un lavoratore della banca. Il 2 febbraio il collega è stato reintegrato. Ecco cosa è successo: "In data 20 novembre 2008, a seguito di giudizio promosso innanzi alla sezione Lavoro del Tribunale di Roma,  è stato perfezionato il verbale  di conciliazione giudiziale che [...]

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