'Licenziamento' e 'licenziamento per motivi economici'

Cerca tra migliaia
di articoli, foto e blog

Road
In rilievo

Road

La scheda:

Nuova cigs e licenziamento collettivo, parere della Fondazione Studi

Nuova cigs e licenziamento collettivo, parere della Fondazione Studi

Nuova cigs e licenziamento collettivo, parere della Fondazione Studi 0 di Antonio Maroscia in 28 gennaio 2016 Guide Fondazione studi Consulenti del Lavoro La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha rilasciato il parere n.1/2016 dal titolo: "Nuova cigs e licenziamento collettivo" dopo il D.lgs. 148/15 La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha rilasciato il parere n.1/2016 con il quale spiega le novità introdotte dal Decreto Legislativo n.148/2015 sul [...]

Licenziamento collettivo: dimensione aziendale e calcolo dei lavoratori impiegati

Quanti lavoratori deve avere il datore alle proprie dipendenze per essere soggetto alla procedura di licenziamento collettivo? Come si calcola il numero dei lavoratori alle dipendenze dell'azienda ai fini del licenziamento collettivo? E ancora, in materia di licenziamento collettivo: Quali sono i criteri per calcolare il numero dei lavoratori alle dipendenze dell'azienda? Quali sono gli orientamenti più seguiti per calcolare il numero dei lavoratori alle [...]

Datori di lavoro interessati dalla procedura di licenziamento collettivo

Quando si può parlare di licenziamento collettivo? Cosa deve esserci alla base del licenziamento collettivo? Qual'è la procedura da seguire in caso di licenziamento collettivo? A quali datori di lavoro è applicabile la procedura di licenziamento collettivo? Esistono dei casi in cui il datore ha la semplice facoltà di attivare la procedura di licenziamento collettivo? Quali organizzazioni e quali uffici sono coinvolti nella procedura di licenziamento collettivo? [...]

Jobs Act applicabile anche ai licenziamenti collettivi

Le novità che a breve saranno introdotte dal Jobs Act saranno applicabili anche ai licenziamenti collettivi. Ricordiamo che la procedura di licenziamento collettivo scatta quando l'impresa intende effettuare almeno 5 licenziamenti nell'arco di 120 giorni, in ciascuna unità produttiva, o in più unità produttive nell'ambito della stessa provincia. Attualmente, in caso di licenziamento collettivo illegittimo: per violazione dei criteri di scelta dei lavoratori da [...]

Illegittima la trasformazione del licenziamento collettivo in licenziamento individuale (o per giustificato motivo oggettivo)

Un'azienda intende licenziare più di 4 lavoratori nell'arco di 120 giorni. Per tale motivo, viene aperta la procedura di licenziamento collettivo, durante la quale il datore si confronta con le parti sindacali. Al termine della procedura l'azienda intima il licenziamento; tuttavia non osserva alcuni requisiti previsti dalla legge. Ne deriva l'illegittimità dei licenziamenti, con la condanna del datore di lavoro alla reintegrazione dei dipendenti nel posto di [...]

SGRAVI CONTRATTAZIONE II LIVELLO: FIRMATO IL DECRETO - RITO FORNERO, ANCHE PER I LICENZIAMENTI COLLETTIVI

SGRAVI CONTRATTAZIONE II LIVELLO: FIRMATO IL DECRETO - RITO FORNERO, ANCHE PER I LICENZIAMENTI COLLETTIVI

Attualità 26/02/2014 SGRAVI CONTRATTAZIONE II LIVELLO: FIRMATO IL DECRETO - RITO FORNERO, ANCHE PER I LICENZIAMENTI COLLETTIVI SGRAVI CONTRATTAZIONE II LIVELLO: FIRMATO IL DECRETO Il 14 febbraio scorso Enrico Giovannini e Fabrizio Saccomani hanno firmato il decreto interministeriale che prevede la ripartizione di 607 milioni di euro per gli sgravi contributivi, a favore delle imprese e dei lavoratori, sulle somme erogate nel 2013 in virtù della contrattazione di [...]

Le ragioni del licenziamento collettivo e le tutele previste in favore dei lavoratori

Il datore di lavoro il quale intenda licenziare almeno 5 lavoratori nell’arco di 120 giorni è obbligato, per legge, ad attivare una particolare procedura, detta procedura di licenziamento collettivo. E’ tenuto altresì ad osservare la procedura di licenziamento collettivo il datore di lavoro che ha chiesto ed ottenuto l’ammissione alla cassa integrazione straordinaria, il quale intenda licenziare propri dipendenti. Scopo della procedura di licenziamento [...]

Violazione della procedura di licenziamento collettivo e difesa del datore di lavoro

Il datore di lavoro con più di 15 dipendenti, qualora intenda licenziare almeno 5 lavoratori nell’arco di 120 giorni, è tenuto ad osservare una procedura predeterminata dalla legge, chiamata procedura di licenziamento collettivo. Tale procedura è caratterizzata da numerosi steps per gradi successivi che il datore di lavoro deve rispettare. La legge detta inoltre criteri precisi quanto alle modalità con cui i licenziamenti devono essere intimati. Qualora la [...]

Soluzioni, strumenti e rimedi alternativi al licenziamento collettivo

L’apertura della procedura di licenziamento collettivo porta necessariamente ad un confronto tra datore di lavoro e sindacati. In sede di trattativa le parti esaminano e discutono rimedi, strumenti e soluzioni che in qualche modo possono evitare o comunque ridurre i licenziamenti annunciati. Qualunque sia la decisione presa, certo è che essa inciderà profondamente sul futuro del lavoratore e dell’azienda. In particolare, questa fase delicata vede coinvolti [...]

Il licenziamento collettivo. Modulistica e formulario per gestire la procedura e impugnare il recesso

Il presente formulario racchiude tutta la modulistica necessaria per intimare e per difendersi da un licenziamento collettivo.Esso è pertanto utile sia al datore di lavoro che al lavoratore.In particolare, il datore di lavoro potrà:avviare e gestire la procedura di licenziamento collettivo;fissare incontri e stipulare accordi con la controparte sindacale;stipulare accordi con il lavoratore;effettuare le comunicazioni previste dalla legge;attestare il possesso dei [...]

Il licenziamento collettivo. Procedura, motivi di impugnazione e tutela

Il licenziamento collettivo rappresenta una risoluzione dal rapporto di lavoro che coinvolge un gruppo di lavoratori, con conseguenze, peraltro, che ricadono su tutto il contesto socio economico in cui è insediata l’attività produttiva.Il datore di lavoro il quale intenda procedere ad un licenziamento collettivo può farlo solo seguendo una determinata procedura, il cui rispetto comporta un’enorme responsabilità per l’azienda: incalcolabili, infatti, [...]

Licenziamento collettivo: allarme nel settore della Vigilanza Privata...

Licenziamento collettivo: allarme nel settore della Vigilanza Privata...

Sindacato Mercoledì, 03 Luglio 2013 20:45 Licenziamento collettivo: allarme nel settore della Vigilanza Privata in Molise Redazione Le OO.SS., Fisascat CISL e Filcams CGIL, nutrono forti preoccupazioni per la situazione occupazionale inerente i lavoratori impiegati nel settore della Vigilanza Privata in Molise. Quasi la totalità degli istituti che operano nella Nostra Regione, hanno, infatti, attivato procedure di licenziamento collettivo per esubero del [...]

L’avvio della procedura di licenziamento collettivo non determina di per sé pregiudizio

La vicenda. Una grossa azienda giunge a concludere un accordo con diverse sigle sindacali. Rimane escluso dall’intesa un noto sindacato nazionale. In esecuzione dell’accordo, l’azienda procede ad una serie di assunzioni, lasciando però fuori i dipendenti aderenti al sindacato non firmatario. Il sindacato, ritenendo configurata una discriminazione collettiva ed individuale ai danni dei propri iscritti, propone ricorso dinanzi al Giudice del Lavoro. Chiamato a [...]

Licenziamento collettivo e comunicazione obbligatoria

La vicenda. Un’azienda decide di aprire una procedura di licenziamento collettivo. Al termine del confronto con il sindacato, viene raggiunto un accordo, il quale prevede un esubero di 40 dipendenti e fissa i criteri oggettivi da seguire per la scelta dei lavoratori da collocare in mobilità. Tra i lavoratori licenziati vi è anche un informatore scientifico, al quale viene contestato un calo di fatturato nella zona di competenza. Il lavoratore impugna il [...]

Cassazione: mobilità e licenziamenti collettivi. Ecco   quando basta elenco dei soli lavoratori da licenziare

Cassazione: mobilità e licenziamenti collettivi. Ecco quando basta elenco dei soli lavoratori da licenziare

"In tema dì procedura di mobilità, la previsione di cui alla L. n. 223 del 1991, art. 4, comma 9, secondo cui il datore di lavoro, nella comunicazione ivi prevista deve dare una "puntuale indicazione" dei criteri di scelta e delle modalità applicative.....LEGGITUTTO>>>cassazione licenziamenti collettivi.pdf

Licenziamenti collettivi e dirigenti: la Commissione Europea bacchetta l’Italia

La questione. Il licenziamento collettivo si configura allorquando il datore di lavoro intende licenziare almeno 5 dipendenti nell’arco di 120 giorni. In questi casi si apre una procedura particolare all’interno della quale è previsto l’obbligo di informare i sindacati e di consultarli al fine di trovare soluzioni alternative al licenziamento. In fase di consultazione, infatti, il datore di lavoro può decidere di rinunciare ai licenziamenti, oppure ridurre [...]

Lavoro, la Ue deferisce l'Italia a Corte di giustizia sui licenziamenti collettivi

Lavoro, la Ue deferisce l'Italia a Corte di giustizia sui licenziamenti collettivi

Lavoro, la Ue deferisce l'Italia a Corte di giustizia sui licenziamenti collettivi: poche tutele per i dirigenti Cronologia articolo24 ottobre 2012Commenti (2)     La Commissione europea ha deciso, mercoledì a Bruxelles, di deferire l'Italia alla Corte di giustizia dell'Ue per non aver adottato misure nazionali che diano attuazione adeguata alla legislazione comunitaria sui licenziamenti collettivi, in particolare per quanto riguarda i dirigenti, ai quali non [...]

LA CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI ED I  LICENZIAMENTI COLLETTIVI

LA CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI ED I LICENZIAMENTI COLLETTIVI

LE ECCEDENZE DI PERSONALE: LA CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI ED I LICENZIAMENTI COLLETTIVI L’intervento ordinario della cassa integrazione guadagni ha la funzione di sostegno del reddito dei lavoratori nelle situazioni difficili di contrazione dell’attività produttiva di natura congiunturale nell’ambito del settore industriale. Si tratta delle sospensioni dal lavoro e delle riduzioni dell’orario di lavoro dovute ad eventi transitori non imputabili né al [...]

Maddaloni. Vigilanza privata 2D, licenziamento collettivo

Maddaloni. Vigilanza privata 2D, licenziamento collettivo

Attualità 09 luglio 2012 Maddaloni. Vigilanza privata 2D, licenziamento collettivo Vigilanza privata 2D, licenziamento collettivo, la Cisas contesta i licenziamenti Paolom MADDALONI – Il licenziamento collettivo ed i numerosi problemi della categoria sono stati esaminati nel corso di un affollata e ben articolata riunione dei Vigili Privati, dipendenti della Società di Vigilanza 2D di stanza a Maddaloni, che si è svolta nel salone della Confederazione Cisas di [...]

Licenziamenti per motivi economici più facili

Il lavoro, la riforma. L'articolo 18 sarà scomposto. Tetto ai risarcimenti, arretrati per 24 mesi. Contratti: più contributi contro il precariato

&id=HPN_'Licenziamento'+e+'licenziamento+per+motivi+economici'_" alt="" style="display:none;"/> ?>