'Mobbing' e 'Corte Suprema di Cassazione'

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Confermato dalla Cassazione il mobbing di massa dell'Ilva di Taranto - Cass. pen. n. 31413 del 2006

Confermati  dalla Cassazione i reati per il "mobbing di massa" della Palazzina Laf dell'Ilva di Taranto   Cassazione – Sezione sesta penale (up) – sentenza 8 marzo-21 settembre 2006, n. 31413 – Pres. Legnasi – Rel. Rotundo  – Ricorrente Riva ed altri.   Mobbing di massa della Palazzina Laf di Taranto – Reati di tentata violenza privata e di frode processuale – Sussistenza.   La singolare vicenda oggetto del processo “si innestava [...]

Nelle aziende con articolazione complessa il mobbing non è reato - Cass. pen. n. 26594/2009

Nelle aziende con articolazione complessa il mobbing  non è riconducibile al reato di maltrattamenti ex art. 572 c.p.   Cass. pen., VI sez., 26 giugno 2009 n. 26594 – Pres. Lattanzi – Rel. Milo   Mobbing in azienda di grandi dimensioni e con organizzazione complessa - Non ricorre il reato ex art. 572 c.p. perché non sussistono quei rapporti interpersonali stretti che caratterizzano il rapporto para-familiare.   Affinché il rapporto che lega il lavoratore [...]

Demansionamento, non mobbing (in carenza di prove certe) - Cass. n. 1971 del 2008

Demansionamento, non mobbing (in carenza di prove certe)   Cass. sez. lav., 29 gennaio 2008, n. 1971   Svolgimento del processo   O.M., già coordinatrice socio assistenziale di 6^ livello presso l'Ospedale civile di (omissis), chiede, esponendo quattro motivi d'impugnazione, la cassazione della sentenza della Corte d'appello di Torino che, in parziale accoglimento dell'appello, ha condannato l'azienda a pagarle, a titolo di danno da dequalificazione [...]

Se hai un brutto carattere rischi che non ti venga riconosciuto il mobbing - Cass. 9477 del 2009

Se hai un brutto carattere rischi il disconoscimento del mobbing   Cass., sez. lav., 21 aprile 2009, n. 9477 - Pres. De Luca - Rel. Ianniello.   Non sono mobbing gli scontri in ufficio contro un dipendente che ha difficoltà caratteriali - Non è mobbing il clima di conflitto e di scontro che capi e colleghi instaurano nei confronti di un lavoratore che ha difficoltà caratteriali.   E' incensurabile la decisione d'appello che  pur non negando il clima di [...]

Il (negato)mobbing rivisitato dalla Cassazione - Cass. n. 22858 del 9 settembre 2008

Mario Meucci

Inizio decorrenza prescrizione per danni da azioni reiterate di mobbing - Cass.20 luglio 2007 n. 16148

Inizio decorrenza prescrizione per danni da azioni di mobbing (pressochè) ininterrotte   Cass., sez. lav., 20 luglio 2007 n. 16148 - Pres. Sciarelli – Rel. D’Agostino - P.M. Velardi (conf.) – Ricorrente: Rasetti – Controricorrente: Enel Distribuzione Spa   Risarcimento di danno da azioni di mobbing orizzontale -  Responsabilità aziendale per violazione art. 2087 c.c. – Dies a quo del decorso della prescrizione per comportamento illegittimo permanente [...]

Il mobbing non è reato tipizzato nel cod. pen. - Cass. pen. n. 33624 del 2007

Il mobbing non è reato tipizzato nel codice penale...   Cass. Pen., V sez., 29 agosto 2007 n. 33624 – Pres. Pi. – Rel. Sa. – Ricorrenti:  I. Ca. e P.M.   In fatto. Ricorrono avverso la sentenza di non luogo a procedere resa dal GUP presso il Tribunale di S. Maria Capua Vetere nel proc. a carico di G. De Nu. sia il PM. sia la Parte Civile I. CA., lamentando entrambi sia la erronea applicazione della legge penale sia la carenza di motivazione. La vicenda [...]

Per la Cassazione, se si umilia un dipendente, è mobbing

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Cassazione Civile, Sez. Lav., 02 ottobre 2013, n. 22538 - Licenziamento per superamento del comporto e assenze dovute all’ambiente lavorativo: Mobbing

Venerdì 04 Ottobre 2013 11:41  Mobbing  REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE SEZIONE LAVORO Composta dagli Ill.mi sigg.ri Magistrati: Dott. PAOLO STILE - Presidente - Dott. GIUSEPPE NAPOLETANO - Consigliere - Dott. ANTONIO FILABOZZI - Consigliere - Dott. FEDERICO BALESTRIERI - Rel. Consigliere - Dott. DANIELA BLASUTTO - Consigliere - ha pronunciato la seguente SENTENZA sul ricorso 14891-2011 proposto da: ... S.P.A in [...]

MOBBING: Cassazione: assicurazione non paga il mobbing del padrone

MOBBING: Cassazione: assicurazione non paga il mobbing del padrone

LEGGI TUTTO>>>UNAL L'ASSICURAZIONE NON PAGA IL MOBBING....pdf  fonte:BLITZ quotidiano

Mobbing e molestie sessuali, il datore di lavoro ha l'obbligo di tutelare i dipendenti

Mobbing e molestie sessuali, il datore di lavoro ha l'obbligo di tutelare i dipendenti

Ancora sull'ambiente di lavoro, stavolta con il Dr Job, e sul mobbing, perchè questa sentenza (definitiva) della Cassazione vale in entrambi i casi, mobbing e molestie sessuali, se ho afferrato bene quel che spiega l'ottimo avv. Stefano Beretta. Se non ricordo male invece, nemmeno sulle molestie sessuali sul luogo di lavoro l'Italia è attrezzata con una apposita legge, o sbaglio?DrJob è a cura di Anna Marinoa cura di Stefano Beretta – Trifirò & Partners- [...]

Mobbing: per la Cassazione bastano 6 mesi. (VALE ANCHE PER LE G.P.G.)

Mobbing: per la Cassazione bastano 6 mesi. (VALE ANCHE PER LE G.P.G.)

La Cassazione ha decretato, in una recente sentenza, che sono sufficienti 6 mesi per concretizzare azioni lesive di mobbing e che il datore di lavoro è responsabile delle azioni dei propri dipendenti I confini del mobbing in azienda, risultano oggi, grazie alla sentenza n.22858, emessa lo scorso 9 settembre dalla Cassazione. La Corte Suprema ha infatti accolto il ricorso di una lavortrice torinese che aveva denunciato - chiedendo alla propria azienda un [...]

Cassazione; Battute grossolane contro dipendenti? E' mobbing

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Cassazione: c'è mobbing a quattro condizioni

da Italia Oggi Mobbing in ufficio, la Cassazione detta agli impiegati le regole d'oro per chiedere e ottenere i danni in caso di vessazioni sul posto di lavoro. Prima di tutto, dicono gli ermellini per prevenire inutili cause, «per mobbing si intende una condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell'ambiente di lavoro, che si risolve in sistematici e reiterati comportamenti [...]

CORTE di CASSAZIONE: PUNIRE GLI OPERAI CHE CHIEDONO SICUREZZA SUL LAVORO E' MOBBING !

CORTE di CASSAZIONE: PUNIRE GLI OPERAI CHE CHIEDONO SICUREZZA SUL LAVORO E' MOBBING !

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Cassazione, 6 mesi di vessazioni ed è mobbing

Cassazione, 6 mesi di vessazioni ed è mobbing

PRIMO PIANO Cassazione, 6 mesi di vessazioni ed è mobbing Datore di lavoro responsabile se non interviene ROMA (12 settembre) - Possono bastare sei mesi di vessazioni perché si profili il reato di mobbing e il datore di lavoro è responsabile se non interviene con concrete misure per tutelare la vittima dalle angherie del suo superiore. A stabilirlo è la Cassazione (sentenza 22858) che ha dato ragione ad un'impiegata che lamentando tutti i soprusi ricevuti dal [...]

CASSAZIONE: IL DATORE IMPEDISCA SEMPRE IL MOBBING

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