Patto di prova

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La scheda: Patto di prova

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Agenzia per il lavoro
Centro per l'impiego
Sistema di collocamento pubblico
Somministrazione di lavoro
I contratti Contratto di lavoro Contratto di lavoro a tempo determinato Contratto di lavoro a tempo parziale Contratto di somministrazione di lavoro Contratto di solidarietà Contratto di formazione e lavoro Contratto di lavoro ripartito Contratto di apprendistato Contratto di inserimento Contratto a progetto Contratto di lavoro intermittente Contratto di collaborazione coordinata e continuativa Contratto collettivo nazionale di lavoro Contratto collettivo aziendale di lavoro
Contratto di lavoro
Contratto di lavoro a tempo determinato
Contratto di lavoro a tempo parziale
Contratto di somministrazione di lavoro
Contratto di solidarietà
Contratto di formazione e lavoro
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Contratto di apprendistato
Contratto di inserimento
Contratto a progetto
Contratto di lavoro intermittente
Contratto di collaborazione coordinata e continuativa
Contratto collettivo nazionale di lavoro
Contratto collettivo aziendale di lavoro
Classificazione dei lavoratori in Italia Dirigente Quadro Impiegato Operaio
Dirigente
Quadro
Impiegato
Operaio
I diritti dei lavoratori Diritto allo studio Ferie Indennità di maternità Sindacato Serrata Sciopero Busta paga Congedo parentale Retribuzione Statuto dei lavoratori
Diritto allo studio
Ferie
Indennità di maternità
Sindacato
Serrata
Sciopero
Busta paga
Congedo parentale
Retribuzione
Statuto dei lavoratori
Il rapporto di lavoro Demansionamento Distacco di lavoratori Comunicazioni obbligatorie Mansioni Orario di lavoro Patto di prova Potere disciplinare Rapporto di lavoro Trasferimento Visita fiscale
Demansionamento
Distacco di lavoratori
Comunicazioni obbligatorie
Mansioni
Orario di lavoro
Patto di prova
Potere disciplinare
Rapporto di lavoro
Trasferimento
Visita fiscale
La cessazione rapporto di lavoro Dimissioni Licenziamento individuale Licenziamento collettivo Licenziamento discriminatorio Licenziamento disciplinare
Dimissioni
Licenziamento individuale
Licenziamento collettivo
Licenziamento discriminatorio
Licenziamento disciplinare
Le tutele Assicurazione sociale per l'impiego Cassa integrazione guadagni Conciliazione monocratica Giudice del lavoro Indennità di mobilità Mediazione civile Processo del lavoro
Assicurazione sociale per l'impiego
Cassa integrazione guadagni
Conciliazione monocratica
Giudice del lavoro
Indennità di mobilità
Mediazione civile
Processo del lavoro
Tipi Lavoro agricolo Lavoro interinale Lavoro occasionale Lavoro autonomo Lavoro a domicilio Lavoro domestico Lavoro parasubordinato Lavoro subordinato Telelavoro
Lavoro agricolo
Lavoro interinale
Lavoro occasionale
Lavoro autonomo
Lavoro a domicilio
Lavoro domestico
Lavoro parasubordinato
Lavoro subordinato
Telelavoro
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Categoria:Diritto del lavoro Portale: Diritto del lavoro
Il patto di prova è un istituto giuridico del diritto del lavoro italiano.
Disciplinato dall'art. 2096 del Codice Civile, ed è un patto con il quale le parti di un contratto di lavoro subordinato si impegnano ad un periodo sperimentale di lavoro al fine di consentire una miglior valutazione riguardo alla convenienza reciproca di un eventuale rapporto di lavoro definitivo. Può considerarsi un elemento accidentale peculiare del contratto di lavoro, risultante dalla combinazione di elementi propri del termine e della condizione.
Solitamente stipulato a favore del datore di lavoro per mettere alla prova le effettive capacità dell'eventuale futuro lavoratore subordinato, può comunque favorire quest'ultimo nell'accertare la situazione del posto di lavoro in cui deve prestare la sua attività lavorativa. La maggior utilità per il datore di lavoro è dovuta al fatto che, scaduto il patto di prova, è solo quest'ultimo a subire una limitazione del diritto di recesso (in ragione delle norme limitative del licenziamento individuale), mentre le dimissioni del lavoratore restano sempre libere.
L'ulteriore utilità per il datore di lavoro consiste nella possibilità di valutare aspetti del lavoratore e della prestazione resa (quali la puntualità, la precisione, il rapporto con i colleghi e l'ambiente di lavoro) che nel corso del successivo rapporto non potranno essere oggetto di riconsiderazione, salvo che non arrivino a costituire giusta causa o giustificato motivo di licenziamento.
Patto assolutamente precario, non può essere stipulato per un periodo maggiore di 3 mesi, per gli impiegati senza funzioni direttive, ovvero quello previsto dalla disciplina sindacale, comunque non superiore a 6 mesi (quest'ultimo termine generale deriva implicitamente dall'articolo 10 della legge 15 luglio 1966, n. 604, limitativa dei licenziamenti individuali, che estende la sua portata «in ogni caso, quando sono decorsi sei mesi dall'inizio del rapporto di lavoro»).
Entrambe le parti possono recedere dal contratto senza obbligo di preavviso, salvo l'eventuale limite minimo di durata, e senza necessità di giustificazione (cosiddetto recesso ad nutum): l'unico limite, per il datore di lavoro, è costituito dal divieto di recesso per motivi non inerenti alla prova e, più in generale, per motivi discriminatori, nonché quando non è stato consentito l'effettivo esperimento della prova. Si ritiene tuttavia che la conseguenza del recesso illegittimo durante la prova sia limitata all'obbligo di corresponsione al lavoratore, a titolo risarcitorio, dell'equivalente della retribuzione perduta dal momento del recesso fino al termine originariamente previsto per la prova.
La forma del contratto deve risultare per atto scritto, precedente o contestuale all'assunzione in prova: in caso di mancanza della forma scritta la giurisprudenza ritiene che il prestatore di lavoro debba considerarsi assunto definitivamente.
Il lavoratore viene assunto definitivamente dal momento in cui le parti non recedono dal contratto prima della scadenza e tutti i diritti maturati durante la prova (ad esempio: trattamento di fine rapporto, anzianità, etc.) si trasferiscono nel rapporto definitivo. In caso contrario al lavoratore spettano i diritti relativi alle prestazioni già svolte.


Patto di prova

Patto di prova

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Periodo di Prova

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LEGGI LA SENTENZA>>>http://sindacatoguardiegiurate.myblog.it/archive/2008/02/11/licenziamento-oltre-il-periodo-di-prova.html

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