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Nuova cigs e licenziamento collettivo, parere della Fondazione Studi

Nuova cigs e licenziamento collettivo, parere della Fondazione Studi

Nuova cigs e licenziamento collettivo, parere della Fondazione Studi 0 di Antonio Maroscia in 28 gennaio 2016 Guide Fondazione studi Consulenti del Lavoro La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha rilasciato il parere n.1/2016 dal titolo: "Nuova cigs e licenziamento collettivo" dopo il D.lgs. 148/15 La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha rilasciato il parere n.1/2016 con il quale spiega le novità introdotte dal Decreto Legislativo n.148/2015 sul [...]

Licenziamento collettivo: dimensione aziendale e calcolo dei lavoratori impiegati

Quanti lavoratori deve avere il datore alle proprie dipendenze per essere soggetto alla procedura di licenziamento collettivo? Come si calcola il numero dei lavoratori alle dipendenze dell'azienda ai fini del licenziamento collettivo? E ancora, in materia di licenziamento collettivo: Quali sono i criteri per calcolare il numero dei lavoratori alle dipendenze dell'azienda? Quali sono gli orientamenti più seguiti per calcolare il numero dei lavoratori alle [...]

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Datori di lavoro interessati dalla procedura di licenziamento collettivo

Quando si può parlare di licenziamento collettivo? Cosa deve esserci alla base del licenziamento collettivo? Qual'è la procedura da seguire in caso di licenziamento collettivo? A quali datori di lavoro è applicabile la procedura di licenziamento collettivo? Esistono dei casi in cui il datore ha la semplice facoltà di attivare la procedura di licenziamento collettivo? Quali organizzazioni e quali uffici sono coinvolti nella procedura di licenziamento collettivo? [...]

Jobs Act applicabile anche ai licenziamenti collettivi

Le novità che a breve saranno introdotte dal Jobs Act saranno applicabili anche ai licenziamenti collettivi. Ricordiamo che la procedura di licenziamento collettivo scatta quando l'impresa intende effettuare almeno 5 licenziamenti nell'arco di 120 giorni, in ciascuna unità produttiva, o in più unità produttive nell'ambito della stessa provincia. Attualmente, in caso di licenziamento collettivo illegittimo: per violazione dei criteri di scelta dei lavoratori da [...]

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Illegittima la trasformazione del licenziamento collettivo in licenziamento individuale (o per giustificato motivo oggettivo)

Un'azienda intende licenziare più di 4 lavoratori nell'arco di 120 giorni. Per tale motivo, viene aperta la procedura di licenziamento collettivo, durante la quale il datore si confronta con le parti sindacali. Al termine della procedura l'azienda intima il licenziamento; tuttavia non osserva alcuni requisiti previsti dalla legge. Ne deriva l'illegittimità dei licenziamenti, con la condanna del datore di lavoro alla reintegrazione dei dipendenti nel posto di [...]

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SGRAVI CONTRATTAZIONE II LIVELLO: FIRMATO IL DECRETO - RITO FORNERO, ANCHE PER I LICENZIAMENTI COLLETTIVI

SGRAVI CONTRATTAZIONE II LIVELLO: FIRMATO IL DECRETO - RITO FORNERO, ANCHE PER I LICENZIAMENTI COLLETTIVI

Attualità 26/02/2014 SGRAVI CONTRATTAZIONE II LIVELLO: FIRMATO IL DECRETO - RITO FORNERO, ANCHE PER I LICENZIAMENTI COLLETTIVI SGRAVI CONTRATTAZIONE II LIVELLO: FIRMATO IL DECRETO Il 14 febbraio scorso Enrico Giovannini e Fabrizio Saccomani hanno firmato il decreto interministeriale che prevede la ripartizione di 607 milioni di euro per gli sgravi contributivi, a favore delle imprese e dei lavoratori, sulle somme erogate nel 2013 in virtù della contrattazione di [...]

Le ragioni del licenziamento collettivo e le tutele previste in favore dei lavoratori

Il datore di lavoro il quale intenda licenziare almeno 5 lavoratori nell’arco di 120 giorni è obbligato, per legge, ad attivare una particolare procedura, detta procedura di licenziamento collettivo. E’ tenuto altresì ad osservare la procedura di licenziamento collettivo il datore di lavoro che ha chiesto ed ottenuto l’ammissione alla cassa integrazione straordinaria, il quale intenda licenziare propri dipendenti. Scopo della procedura di licenziamento [...]

Violazione della procedura di licenziamento collettivo e difesa del datore di lavoro

Il datore di lavoro con più di 15 dipendenti, qualora intenda licenziare almeno 5 lavoratori nell’arco di 120 giorni, è tenuto ad osservare una procedura predeterminata dalla legge, chiamata procedura di licenziamento collettivo. Tale procedura è caratterizzata da numerosi steps per gradi successivi che il datore di lavoro deve rispettare. La legge detta inoltre criteri precisi quanto alle modalità con cui i licenziamenti devono essere intimati. Qualora la [...]

Soluzioni, strumenti e rimedi alternativi al licenziamento collettivo

L’apertura della procedura di licenziamento collettivo porta necessariamente ad un confronto tra datore di lavoro e sindacati. In sede di trattativa le parti esaminano e discutono rimedi, strumenti e soluzioni che in qualche modo possono evitare o comunque ridurre i licenziamenti annunciati. Qualunque sia la decisione presa, certo è che essa inciderà profondamente sul futuro del lavoratore e dell’azienda. In particolare, questa fase delicata vede coinvolti [...]

10 buoni motivi per un viaggio in Turchia

10 buoni motivi per un viaggio in Turchia

Anche se l’estate è ormai finita ci sono alcune mete non troppo distanti dalle nostre coste che possiamo raggiungere per una settimana di relax fuori stagione. Una destinazione di viaggio[...]

Il licenziamento collettivo. Modulistica e formulario per gestire la procedura e impugnare il recesso

Il presente formulario racchiude tutta la modulistica necessaria per intimare e per difendersi da un licenziamento collettivo.Esso è pertanto utile sia al datore di lavoro che al lavoratore.In particolare, il datore di lavoro potrà:avviare e gestire la procedura di licenziamento collettivo;fissare incontri e stipulare accordi con la controparte sindacale;stipulare accordi con il lavoratore;effettuare le comunicazioni previste dalla legge;attestare il possesso dei [...]

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